“주 52시간”은 자주 듣지만, 정확히 어떤 시간을 세는지는 헷갈리기 쉬워요. 이 글은 2026년 기준 근로기준법을 바탕으로 한 일반적인 정보예요. 회사 규모나 업종, 근무 형태에 따라 달라질 수 있으니 내 경우가 궁금하면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)나 노무사에게 확인해 보세요.

52시간은 40시간 + 12시간이에요

법정 근로시간은 휴게시간을 빼고 하루 8시간, 일주일 40시간이에요. 여기에 회사와 근로자가 합의하면 일주일에 12시간까지 더 일할 수 있어요. 이게 연장근로이고, 둘을 더한 52시간이 한 주에 일할 수 있는 최대치예요.

여기서 일주일은 휴일을 포함한 7일이에요. 그래서 토요일이나 일요일에 일한 시간도 52시간 안에 들어가요. 연장근로 12시간 한도는 하루 8시간을 넘긴 시간을 날마다 더하는 게 아니라, 한 주에 40시간을 넘긴 시간으로 판단한다는 대법원 판결이 있어요.

휴게시간은 근로시간에 들어가지 않아요

4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴게시간을 일하는 도중에 줘야 해요. 휴게시간은 자유롭게 쓸 수 있는 시간이라 근로시간에서 빠져요. 9시에 출근해 18시에 퇴근하고 점심이 1시간이면 실제 근로시간은 8시간이에요. 반대로 회사 지시로 자리에서 대기하는 시간은 근로시간으로 봐요.

참고로 2026년 5월 국회를 통과한 개정안에는 4시간 근무자가 명시적으로 원하면 30분 휴게 없이 퇴근할 수 있게 하는 내용이 있어요. 공포 후 6개월 뒤 시행 예정이라, 정확한 시행일은 따로 확인하세요.

내 근무시간 계산해 보기

점심 1시간을 빼고, 주 5일 일한다고 가정하면 이렇게 돼요.

근무 패턴	한 주 근로	연장근로	판단
9:00~18:00	40시간	0시간	법정 근로시간
9:00~20:00	50시간	10시간	한도 안
9:00~18:00 + 토요일 6시간	46시간	6시간	한도 안
9:00~21:00	55시간	15시간	12시간 초과

연장·야간·휴일근로는 50%를 더 받아요

연장근로, 야간근로(밤 10시~다음 날 아침 6시), 휴일근로에는 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 해요. 휴일근로는 8시간까지 50%, 8시간을 넘는 부분은 100%를 더해요. 연장이면서 야간이면 두 가산이 함께 붙어요. 다만 휴일근로는 주 40시간을 넘더라도 연장 가산을 한 번 더 붙이지 않고, 위의 휴일근로 기준대로 계산해요.

구분	가산	1시간 지급액
연장근로	50%	22,500원
연장 + 야간	100%	30,000원
휴일근로 8시간까지	50%	22,500원
휴일근로 8시간 초과분	100%	30,000원

통상시급은 보통 월 기본급을 209시간으로 나눠 구해요. 209라는 숫자가 어디서 나오는지는 퇴근까지 남은 시간과 월급을 시급으로 바꾸는 법에 정리해 두었어요.

예외가 있어요

• 5인 미만 사업장: 근로시간 한도와 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않아요. 휴게시간 규정은 적용돼요.
• 특례 업종: 육상·수상·항공운송업, 기타 운송 관련 서비스업, 보건업은 근로자대표와 서면 합의하면 주 12시간을 넘겨 연장할 수 있어요. 대신 근무 사이에 11시간 이상 연속 휴식을 줘야 해요.
• 유연근무제: 탄력적·선택적 근로시간제를 쓰면 특정 주에 40시간을 넘겨도 정해진 기간의 평균으로 판단해요.
• 그 밖에: 농림·수산업, 감시·단속 업무(승인받은 경우), 관리·감독 업무 등은 근로시간 규정이 빠지고, 18세 미만은 더 짧은 한도가 적용돼요.

기록해 두면 좋은 이유

연장근로수당을 받거나 한도를 넘었는지 따지려면 실제로 몇 시에 출근하고 퇴근했는지가 중요해요. 출입 기록이나 업무 메신저가 있더라도, 날마다 직접 적어 두면 나중에 확인하기 훨씬 쉬워요. 포괄임금 계약이라도 실제 일한 시간이 약정보다 많으면 차액이 생길 수 있어요.

퇴근게이지로 오늘 근무 확인하기

퇴근게이지에 출근·점심·퇴근 시간과 출근 요일을 넣으면 퇴근까지 남은 시간이 게이지와 초 단위 카운트다운으로 보이고, 점심시간을 뺀 ‘오늘 일한 시간’도 함께 보여 줘요. 주간 합계나 연장·야간 수당은 계산하지 않으니, 매일 일한 시간을 보고 따로 더해 보세요. 퇴근 정각이나 5분·10분·30분 전에 알림도 받을 수 있고, 입력한 값은 이 브라우저에만 저장돼요.

참고 자료

• 근로기준법 (제2조·제11조·제50조·제53조·제54조·제59조·제63조), 국가법령정보센터 (2026)
• 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로), 국가법령정보센터 (2026)
• 1주간 연장근로 12시간 초과 여부는 1주 40시간 초과분 기준 (대법원 2020도15393), 법무법인(유) 세종 (2023)
• “부장님, 2시간 일찍 4시에 퇴근할게요”…연차 ‘시간 단위’로 쪼개 쓴다, 머니투데이 (2026)

퇴근게이지 열기

You hear “the 52-hour week” all the time in Korea, but it is easy to get muddled about which hours actually count. This is general information based on Korea's Labour Standards Act as of 2026. The rules can differ by company size, industry and working arrangement, so for your own situation check with the Ministry of Employment and Labour helpline (1350 within Korea) or a certified labour attorney (nomusa).

52 hours is 40 plus 12

The legal working time, excluding breaks, is 8 hours a day and 40 hours a week. If employer and employee agree, you can work up to 12 more hours a week. That is overtime, and the two together make 52 hours, the most you can work in one week.

A “week” here means seven days including days off, so hours worked on a Saturday or Sunday count towards the 52. According to the Supreme Court, the 12-hour overtime cap is judged by hours over 40 in the week, not by adding up each day's hours beyond eight.

Breaks don't count as working time

An employer must give at least a 30-minute break during 4 hours of work, and at least an hour during 8 hours. Breaks are yours to use freely, so they are not working time. Start at 9:00, finish at 18:00 with an hour for lunch, and you have worked 8 hours. On the other hand, time spent waiting at your desk on the company's instructions does count as work.

An amendment passed by the National Assembly in May 2026 will let someone working a 4-hour shift leave without the 30-minute break if they explicitly ask to. It takes effect six months after promulgation, so check the exact start date.

Working out your own week

Taking out an hour for lunch and assuming five days a week:

Schedule	Weekly hours	Overtime	Verdict
9:00–18:00	40 h	0 h	Standard hours
9:00–20:00	50 h	10 h	Within the cap
9:00–18:00 + 6 h on Saturday	46 h	6 h	Within the cap
9:00–21:00	55 h	15 h	Over the 12 h cap

Overtime, night and holiday work pay 50% extra

Overtime, night work (22:00 to 6:00 the next morning) and holiday work must be paid at least 50% on top of ordinary wages. For holiday work, the first 8 hours get 50% extra and anything beyond 8 hours gets 100%. Overtime that is also night work gets both premiums. However, holiday work is paid at the holiday rates above and does not get a second overtime premium on top, even when it takes the week past 40 hours.

Type	Premium	Pay per hour
Overtime	50%	22,500 won
Overtime at night	100%	30,000 won
Holiday work, first 8 h	50%	22,500 won
Holiday work beyond 8 h	100%	30,000 won

The ordinary hourly wage is usually the monthly base pay divided by 209 hours. Where that 209 comes from is explained in counting down to home time and turning a salary into an hourly rate.

The exceptions

• Fewer than five employees: the hour limits and the overtime, night and holiday premiums don't apply. The break rules still do.
• Special industries: land, water and air transport, other transport-related services and healthcare can go beyond 12 hours of overtime with a written agreement with employee representatives, but must give at least 11 hours of consecutive rest between shifts.
• Flexible hours: under flexible or selective working-time schemes, a week over 40 hours is judged by the average across the agreed period.
• Others: agriculture and fisheries, approved surveillance or intermittent work, and supervisory or managerial roles are exempt from the hour rules, and under-18s have tighter limits.

Why it pays to keep a record

Claiming overtime pay or checking whether the cap was exceeded comes down to when you actually started and finished. Even if there are door logs or work messenger records, a note you make every day is far easier to rely on later. Even under an all-inclusive pay contract, you may be owed the difference if you really worked more hours than it assumes.

Checking today's hours in Offwork

Enter your start, lunch and finishing times and your work days in Offwork, and it shows the time until home time as a gauge with a second-by-second countdown, along with “worked today”, your hours so far with lunch taken out. It doesn't total your week or work out overtime or night pay, so note each day's hours and add them up yourself. You can get an alert at finishing time, or 5, 10 or 30 minutes before, and everything you enter is saved only in your browser. The interface is in Korean.

Sources

• 근로기준법 (제2조·제11조·제50조·제53조·제54조·제59조·제63조), 국가법령정보센터 (2026)
• 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로), 국가법령정보센터 (2026)
• 1주간 연장근로 12시간 초과 여부는 1주 40시간 초과분 기준 (대법원 2020도15393), 법무법인(유) 세종 (2023)
• “부장님, 2시간 일찍 4시에 퇴근할게요”…연차 ‘시간 단위’로 쪼개 쓴다, 머니투데이 (2026)

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