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연차 계산법, 입사 첫해부터 근속연수별 일수까지

Annual leave in Korea: how many days you get, year by year

입사하고 몇 달 지나면 궁금해져요. 내 연차는 지금 며칠이고, 내년에는 며칠이 생길까? 연차는 근로기준법 제60조에 정해져 있어서, 출근한 기간과 출근율만 알면 대부분 직접 계산할 수 있어요. 이 글은 2026년 기준 근로기준법을 바탕으로 한 일반적인 정보예요.

입사 첫해: 한 달 개근하면 1일

입사한 지 1년이 안 됐다면, 한 달을 빠짐없이 출근할 때마다 연차가 1일씩 생겨요. 1월 2일에 입사했다면 2월 2일에 1일, 3월 2일에 1일 하는 식이고, 첫해에는 최대 11일까지 생겨요. 이렇게 생긴 연차는 입사 후 1년이 되는 날까지 써야 해요.

2018년 법 개정 이후로는 첫해에 쓴 연차를 2년 차 15일에서 빼지 않아요. 그래서 입사 후 2년 동안 받을 수 있는 연차는 최대 26일(11일 + 15일)이에요.

1년이 지나면 15일, 그다음은 2년마다 1일

1년 동안 출근해야 하는 날의 80% 이상을 출근했다면 15일이 생겨요. 출근율이 80%에 못 미치면 15일 대신 개근한 달마다 1일씩만 생겨요.

3년 이상 일하면 최초 1년을 넘긴 뒤 2년마다 1일씩 더해지고, 최대 25일까지 늘어나요. 계산식으로 쓰면 ‘15 + (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫’이에요.

근속연수새로 생기는 연차
1년 미만매월 1일, 최대 11일
1년, 2년15일
3년, 4년16일
5년, 6년17일
7년, 8년18일
9년, 10년19일
11년, 12년20일
21년 이상25일 (상한)
1년 동안 80% 이상 출근한 경우 기준이에요. 13년부터는 2년마다 1일씩 늘어 21년에 25일이 돼요.

입사일 기준과 회계연도 기준

법은 입사일을 기준으로 연차를 계산해요. 그런데 직원마다 입사일이 달라 관리가 번거로워서, 많은 회사가 1월 1일처럼 회계연도를 기준으로 모두에게 한꺼번에 연차를 줘요. 이 경우 중간에 입사한 사람은 첫해 연차를 근무한 기간에 비례해 나눠 받는 등 회사마다 방식이 달라요.

회계연도 기준을 쓰는 것 자체는 괜찮지만, 근로자에게 입사일 기준보다 불리하면 안 돼요. 그래서 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 보고 더 적게 받았다면 그만큼 정산하는 게 일반적이에요. 우리 회사가 어느 기준인지는 취업규칙이나 인사팀에 확인해 보세요.

남은 연차와 연차수당

연차는 생긴 날부터 1년 안에 써야 하고, 쓰지 않으면 사라져요. 대신 회사 사정 등으로 다 못 썼다면 남은 일수만큼 미사용 연차수당을 받을 수 있어요. 금액은 보통 ‘1일 통상임금 × 남은 일수’로 계산해요. 퇴사하면서 못 쓴 연차도 수당으로 정산돼요.

다만 회사가 연차 사용 촉진 절차를 지켰다면 수당이 없을 수 있어요. 연차가 사라지기 6개월 전쯤 남은 일수를 알리며 사용 시기를 정해 달라고 서면으로 요청하고, 그래도 정하지 않으면 회사가 사용 날짜를 지정해 서면으로 알리는 방식이에요. 이런 통보를 받았다면 날짜를 꼭 챙겨 두세요.

반차를 쓸 때 알아 둘 점

지금 법에는 반차가 따로 정해져 있지 않아서, 반차나 반반차는 회사 규정에 따라 쓰는 제도예요. 보통 반차 두 번을 연차 1일로 쳐요. 오전 반차인지 오후 반차인지에 따라 점심시간 처리와 출퇴근 시각이 달라지니 미리 확인해 두면 좋아요.

2026년 국회를 통과한 근로기준법 개정안이 공포 후 1년 뒤(2027년 6월 무렵) 시행되면, 연차를 대통령령으로 정한 시간 단위로 나눠 쓸 수 있는 근거가 생겨요. 세부 기준은 시행령이 확정되면 다시 확인해 보세요.

모든 회사에 적용되지는 않아요

연차 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되고, 5인 미만 사업장에는 적용되지 않아요. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 연차가 생기지 않아요. 단시간 근로자는 근로시간에 비례해 계산하는 등 예외도 있으니, 내 상황이 헷갈리면 고용노동부 고객상담센터(1350)나 노무사에게 확인해 보세요.

반차 날 퇴근 시간 맞춰 두기

퇴근게이지는 출근·점심·퇴근 시간을 넣으면 퇴근까지 남은 시간을 게이지와 초 단위 카운트다운으로 보여 주는 도구예요. 반차 전용 기능은 없지만, 오후 반차 날에는 퇴근 시간을 반차 시작 시각으로 바꾸고 적용하면 돼요. 점심 없이 일한다면 점심 시작과 끝을 같은 시각으로 넣으면 돼요. 설정은 브라우저에 저장되니 다음 날에는 원래 시간으로 되돌려 주세요. 퇴근 시각이나 5분·10분·30분 전에 알림도 받을 수 있어요. 남은 하루 시간이 궁금하다면 퇴근까지 남은 시간 계산법도 함께 읽어 보세요.

참고 자료

퇴근게이지 열기

A few months into a new job, the question comes up: how much leave do I have now, and how much will I get next year? In Korea, paid annual leave is set by Article 60 of the Labor Standards Act, so if you know how long you've worked and your attendance rate, you can usually work it out yourself. This note is general information based on the Act as it stands in 2026.

Your first year: one day per full month

Until you have worked a full year, you earn one day of leave for every month you attend without missing a working day. If you start on 2 January, you get a day on 2 February, another on 2 March and so on, up to 11 days in the first year. These days must be used by your first anniversary.

Since a 2018 amendment, days used in the first year are no longer taken out of the 15 days you get in year two. So across your first two years you can receive up to 26 days (11 + 15).

15 days after a year, then one more every two years

If you attended at least 80% of your scheduled working days over the year, you get 15 days. Below 80%, you instead get one day for each month of full attendance.

From three years of service, one day is added every two years after the first year, up to a cap of 25 days. As a formula: 15 + (years of service − 1) ÷ 2, rounded down.

Years of serviceNew leave days
Under 1 year1 per month, up to 11
1, 2 years15
3, 4 years16
5, 6 years17
7, 8 years18
9, 10 years19
11, 12 years20
21 years or more25 (cap)
Assumes at least 80% attendance over the year. From year 13 it keeps rising by one day every two years, reaching 25 at year 21.

Hire date or calendar year

The law counts leave from your hire date. Because everyone starts on a different day, many companies simplify things by granting leave to all staff at once on a fixed date such as 1 January. How mid-year joiners are handled in their first year, for example a share in proportion to time worked, varies from company to company.

Using a calendar-year system is allowed, but it must not leave you worse off than the hire-date method. So when you leave, the usual practice is to recalculate on a hire-date basis and settle any shortfall. Your work rules or HR team can tell you which system your company uses.

Leftover leave and leave pay

Leave must be used within a year of being granted, or it lapses. If you could not use it all, you can usually be paid for the unused days, typically one day's ordinary wage times the number of days left. Leave you could not use before leaving the company is also settled in pay.

The exception is when your employer has followed the formal procedure to encourage leave use. Around six months before the leave lapses, it must tell you in writing how many days remain and ask you to schedule them. If you don't, it must then set the dates itself and notify you in writing. If you receive notices like these, keep track of the dates.

Half days

Current law does not define half-day leave, so half days and quarter days depend on company rules. Usually two half days count as one day of leave. Morning and afternoon half days can treat lunch and start or finish times differently, so it helps to check in advance.

An amendment passed in 2026 takes effect a year after promulgation (around June 2027) and gives a legal basis for taking leave in hourly units set by presidential decree. Check the details once the decree is finalised.

Not every workplace is covered

The annual leave rules apply to workplaces with five or more regular employees, not to those with fewer than five. Workers scheduled for fewer than 15 hours a week also do not earn annual leave, and part-time workers have leave calculated in proportion to their hours. If your situation is unclear, ask the Ministry of Employment and Labor helpline (1350) or a certified labour attorney.

Set your finishing time on a half day

Offwork shows how long until home time as a gauge and a second-by-second countdown, once you enter your start, lunch and finishing times. It has no dedicated half-day setting, but on an afternoon half day you can change the finishing time to when your half day starts and apply it. If you skip lunch, set lunch start and end to the same time. Settings are saved in your browser, so switch them back the next day. You can also get an alert at finishing time, or 5, 10 or 30 minutes before. For more on the countdown itself, see how much time is left at work. The interface is in Korean.

Sources

Open Offwork